谷歌CEO皮查伊发信回应员工的抗议,修改其性骚扰政策

  • 时间:
  • 浏览:0
  • 来源:大发快3_快3充值_大发快3充值

北京时间11月9日,谷歌首席执行官桑达尔-皮查伊(Sundar Pichai)后后向员工发送了一份备忘录,全版介绍了该公司的不当性行为政策的变化。

下面是原文:

让让我们 都 好!

在谷歌,让让我们 都 努力建立1个 多 支持让让我们 都 的员工并使让让我们 都 利于做到最好的工作场所。作为CEO,我非常认真地承担起你这种 责任,并致力于做出让让我们 都 利于改进的改变。在过去的几周里,谷歌的领导者们和我听到了让让我们 都 的反馈,也被让让我们 都 分享的故事感动了。

让让我们 都 认识到,过去让让我们 都 并那末把所有事情都做好,对此让让我们 都 深表歉意。很明显,让让我们 都 利于做很多改变。

今后,让让我们 都 将在处里关切问题方面提供更多透明度。让让我们 都 将更好地支持和照顾养育让让我们 都 的人。让让我们 都 将加倍致力于成为1个 多 具有代表性、公平、尊重员工的工作场所。

今天,让让我们 都 回应了一项取得进展的全面行动计划。详文如下,我鼓励每当事人都读它。以下是很多关键的变化:

让让我们 都 将对当事人性骚扰和性侵犯索赔作出可挑选 的仲裁。在仲裁过程中,谷歌从来那末要求保密,将会很多愿因(这种当事人隐私),仲裁仍将会是最佳途径,但让让我们 都 承认,挑选 应该由您决定。

作为让让我们 都 调查报告的一主次,让让我们 都 将提供更多关于公司性骚扰调查和结果的细节。

让让我们 都 正在以有五种土土方式改进让让我们 都 处里和调查您关注的问题的土土方式:让让我们 都 正在调整让让我们 都 的报告途径,将它们整合到1个 多 专门的站点上,并包括现场支持。让让我们 都 将加强处里问题的流程——包括谷歌员工有1个 多 支持人员陪同的权利。在此过程中,让让我们 都 将为谷歌员工提供额外的照顾和资源。这包括长期咨询和职业支持,

让让我们 都 将更新和扩大让让我们 都 的强制性性骚扰培训。

让让我们 都 将再次承诺在2019年,在全公司范围内推行多元化、公平性和包容性的OKR,重点通过招聘、晋升和留任来提高代表性,并为每当事人创造更包容的文化。让让我们 都 的首席多样性官将继续每月向我和我的领导团队提供最新进展。

要是你能花时间阅读让让我们 都 今天回应的所有行动。

谢谢让让我们 都 给让让我们 都 的反馈。在你这种 领域,让让我们 都 利于不断取得进展,并致力于原先做。让让我们 都 一直听到谷歌人说在这里工作最好的很多在于这里有很多谷歌人。即使在困难时期,让让我们 都 也被同事们创造更好工作环境的承诺所鼓舞。在过去的几周里,你这种 点得到了很好的体现。

桑德尔